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お知らせ

労働条件明示のルールが変更になります!

2024年03月05日

令和6年(2024年)4月1日から労働条件明示のルールが変更になります。この変更により、全ての労働者に対しては、「就業場所・業務の変更の範囲」を明示することが必要になります。また、有期雇用契約の労働者に対しては、「更新上限の有無とその内容」、「無期転換申込機会... 続きを読む

東京都最低賃金が10月1日から1,113円に引上げられます!!

2023年09月11日

令和5年7月3日、東京都最低賃金(地域別最低賃金)の改正に関して、東京労働局長から東京地方最低賃金審議会に対して諮問が行われました。これを受けて、同年8月7日、同審議会は、現行の最低賃金額1,072円を41円引上げ(引上げ率3.82%)て、1,113円に改正す... 続きを読む

業務委託契約と雇用(労働)契約の使い分けに注意!!

2023年01月10日

副業・兼業の広がりをきっかけに「業務委託契約」で他者に業務を行ってもらう契約形態が増えているように思われます。業務委託契約で他者に仕事をさせた場合、雇用(労働)契約とは異なり残業代の心配はなく、また、社会保険・雇用保険の加入の問題もありません。しかし、契約書の... 続きを読む

令和5年4月1日から中小企業でも月60時間を超える時間外労働については割増率が50%になります!!

2022年12月16日

令和5年4月1日以降、中小企業に対しても月60時間を超える時間外労働の割増賃金率が現行の25%以上から50%以上に引き上げられます。大企業においては、平成22年4月以降、既に50%の割増は施行されていましたが、中小企業に対しては、施行が猶予されていました。しか... 続きを読む

令和4年10月1日から東京都の最低賃金が1,072円に引き上げられます!!

2022年09月09日

東京労働局長は、東京地方最低賃金審議会に対して、東京都最低賃金(地域別最低賃金)の改正についての諮問を行いました。そして、同審議会は、8月5日、現行の最低賃金額1,041円を31円引上げて、1,072円に改正することが適当である旨の答申を行いました。これを受け... 続きを読む