今年に入って顧問先の会社から「リファラル採用（社員紹介制度）」と「ジョブリターン制度（社員復職制度）」を導入したいという申し出があり、両制度に関するまとめを作成し、お渡ししました（現在、導入するか否かを検討中です）。
多くの会社で社員の採用に苦労している現実があり、その打開策として、両制度は有効と思われます。
ただ、両制度は社員の採用の制度という点では同じですが、制度のポイントは大きく異なります。
前者は、採用に対する報奨金をいくらにするのか、どのように報奨金を支払うのか、といった点がポイントとなります。他方、後者は、対象者の退職理由を広く認めるのか、退職からの期間をどれくらいにするのか、といった点がポイントとなります。
「リファラル採用（社員紹介制度）」や「ジョブリターン制度（社員復職制度）」の導入を検討している会社様がございましたら、お気軽に当事務所にお問い合わせください。
