渋谷区の社会保険労務士法人関口事務所｜働きやすい職場環境へ

平成２６年６月２５日に公布された労働安全衛生法の一部を改正する法律により、ストレスチェックと面接指導の実施等を義務づける制度が創設されました。これにより、平成２７年１２月１日以降、従業員が５０人以上いる企業では、ストレスチェックを実施して、定期的に労働者のストレスの状況について検査を行い、本人にその結果を通知して自らのストレスの状況について気付きを促し、個人のメンタルヘルス不調のリスクを低減 させることが必要になります。これは、メンタルヘルス不調のリスクの高い者を早期に発見し、 医師による面接指導につなげることで、労働者のメンタルヘルス不調を未然に防止するのが目的とされています。