渋谷区の社会保険労務士法人関口事務所｜働きやすい職場環境へ

今年に入って顧問先の会社から「リファラル採用（社員紹介制度）」と「ジョブリターン制度（社員復職制度）」を導入したいという申し出があり、両制度に関するまとめを作成し、お渡ししました（現在、導入するか否かを検討中です）。多くの会社で社員の採用に苦労している現実があ... 続きを読む

令和６年（２０２４年）４月１日から労働条件明示のルールが変更になります。この変更により、全ての労働者に対しては、「就業場所・業務の変更の範囲」を明示することが必要になります。また、有期雇用契約の労働者に対しては、「更新上限の有無とその内容」、「無期転換申込機会... 続きを読む

令和５年７月３日、東京都最低賃金（地域別最低賃金）の改正に関して、東京労働局長から東京地方最低賃金審議会に対して諮問が行われました。これを受けて、同年８月７日、同審議会は、現行の最低賃金額1,072円を41円引上げ（引上げ率3.82％）て、1,113円に改正す... 続きを読む

副業・兼業の広がりをきっかけに「業務委託契約」で他者に業務を行ってもらう契約形態が増えているように思われます。業務委託契約で他者に仕事をさせた場合、雇用（労働）契約とは異なり残業代の心配はなく、また、社会保険・雇用保険の加入の問題もありません。しかし、契約書の... 続きを読む

令和５年４月１日以降、中小企業に対しても月60時間を超える時間外労働の割増賃金率が現行の25％以上から50％以上に引き上げられます。大企業においては、平成22年４月以降、既に50％の割増は施行されていましたが、中小企業に対しては、施行が猶予されていました。しか... 続きを読む