平成２６年５月３０日、厚生労働省は、「平成２５年度個別労働紛争解決制度」の施行状況を公表しました。それによりますと、総合労働相談の件数は６年連続で１００万件を超え、そのうち、民事上の個別労働紛争の相談内容では「いじめ・嫌がらせ」が５９，１９７件と、２年連続で最多となっています。詳しくは、こちら。
「いじめ・嫌がらせ」≒パワハラは、こんにち、程度の差はあれ、どこの職場でも問題になり得る事柄です。パワハラが横行している職場では、従業員のモチベーションは低下し、生産性も低下します。この問題は、職場の人間関係、管理職のスキル、従業員の方々のコミュニケーション能力といったものが絡み合うものですので、「働きやすい職場」を目指すためには、主に管理職の方々は、この問題に対する問題意識を持っている必要があります。
