渋谷区の社会保険労務士法人関口事務所|働きやすい職場環境へ

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業務案内

当事務所では、「誰もが働きやすい企業」を目標に、人事や労務管理についてのご相談から事務手続まで幅広く対応しております。

企業の悩みは十社十色。経営理念や従業員数、その従業員がどんな人物かによって、同じ悩みでも解決方法は異なるはずです。あなたの企業は、人事や労務管理で問題を抱えたとき、どのように対応していますか?マニュアル通りの対応をしていては、本当の解決方法を導き出すことはできません。当事務所では、マニュアルに頼らず、まずはその企業がどのような解決を希望するのか徹底的にヒアリングを行い、その上でベストな解決方法へ導くためのアドバイスを行います。

コンプライアンスを守るのは当然のことです。しかし、コンプライアンスは誰のためのものでしょうか。従業員のため ”だけ” ではありません。経営者も含めた、その企業で働く全ての人たちのためでもあるのです。当事務所は、コンプライアンスだけに捉われるのではなく、誰もが働きやすい職場にすることを第一に考えております。

働きやすい職場にすることで、従業員が定着し、離職率は下がっていきます。その結果、人材採用に余計な費用を使うことがなくなり、結果として、企業の利益につながります。また、労働法令違反の内部告発や、「ブラック企業」というレッテルを貼られることによるイメージの低下というリスクも避けられます。

当事務所は、型にこだわらず、その企業にとってベストな職場環境を作り上げていくことをお約束いたします。

関口社会保険労務士事務所は“頭の痛い”企業の労務管理のお手伝いをいたします

関口社会保険労務士事務所は
“頭の痛い”企業の労務管理のお手伝いをいたします

業務一覧

  • 労務管理労務管理

    リスク低減のために必要な、適切な労務管理とは。様々な領域の問題について解決へのお手伝いを致します。

  • 定型業務定型業務

    人事部や総務部といった部署がない企業では、手続業務などの定型業務をアウトソーシングすることにより、企業の本業に力を入れることができます。

  • 人材採用支援人材採用支援

    企業も頭を悩ます採用問題。人事上のトラブルを回避するには、適切な人材を採用することが第一です。

  • 管理職研修管理職研修

    十数年前に比べ、管理職に求められるスキルは大きく変化してます。部下の方々のやる気を出すコミュニケーション方法とは。

  • 労務監査労務監査

    コンプライアンスの観点から、自社の労務管理が適法かつ適切に行われているのか不安がある。労働基準監督署からの調査の連絡が入ったが、どう対応すればよいのか。

  • BCPの協定BCPの協定

    取引先からBCPを整備しているかを問われたが、整備できていない。このままでいいのか。
    育児休業中あるいは介護休業中の社員がいるが、在宅でもいいので仕事をしてもらいたい。